Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ В КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1. Экономическая сущность заработной платы
1.2. Система оплаты труда в казенном учреждении
1.3. Нормативно-правовое регулирование учёта расчетов по оплате труда, заработной плате и с внебюджетными фондами
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГКУ ЛО «ОБЪЕКТ 58 ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛО»
2.1. Общая характеристика учреждения
2.2. Документальное оформление труда и заработной платы
2.3. Начисление заработной платы и пособий из средств ФСС. Синтетический и аналитический учет.
2.4. Учет удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет.
2.5. Выплата заработной платы. Синтетический и аналитический учет.
ГЛАВА 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С
ОПЛАТОЙ ТРУДА В ГКУ ЛО «ОБЪЕКТ 58 ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛО»
3.1. Учет операций по начислению и перечислению страховых взносов
3.2. Формирование и сдача отчетности по страховым взносам
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
77 стр.
Фрагмент
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Специфика оплаты труда в государственном секторе заключается в том, что здесь не действуют рыночные силы, а решения относительно заработной платы принимаются в рамках политизированных административных процедур. В частном секторе, где организации максимизируют прибыль, оплата труда является конкурентным преимуществом компаний для найма наиболее профессиональных и квалифицированных работников. В основе же механизма формирования заработной платы в бюджетном секторе – коллективные переговоры соответствующих государственных ведомств и профсоюзов, основанные на информации об оплате труда работников аналогичной квалификации в частном секторе, инфляции и бюджетных ограничениях.
В России заработная плата бюджетников определяется с помощью административных процедур, и имеют слабое отношение к действительному уровню относительных цен на конкретном локальном рынке труда.
Централизованный подход определения базовой ставки заработной платы на основе минимального размера оплаты труда приводит к существенной недооценке труда работников данного сектора.
Труд работников отраслей бюджетной сферы характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности. Это накладывает отпечаток на организацию их заработной платы. Наряду с общими принципами, организация оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как использование единых основ регулирования заработной платы во всех уровнях бюджетной сферы, дифференциация тарифных ставок и окладов работников, тарификация и присвоение им разрядов оплаты труда, установление стимулирующих доплат и надбавок.
Целью дипломной работы является исследование системы учёта расчётов по оплате труда с персоналом и внебюджетными фондами в казенном учреждении ГКУ ЛО «ОБЪЕКТ 58 ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛО» .