Описание
СОДЕРЖАНИЕ
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА
1.1 Специфические особенности организации технологического процесса
Отличия охраны труда от техники безопасности
1.2 Анализ действующей системы управления охраной труда в ООО «АВТО»
1.3 Профессиональный риск воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды
1.4 Анализ производственного травматизма
1.5 Организация обеспечения работников ООО «Авто» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты
2. ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Роль аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в целевом планировании мероприятий
2.2 Исходные данные для обоснования программы оздоровительных мероприятий
2.3 Структура программы целевых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ООО «Авто»
2.3.1 Организационные мероприятия
2.3.2 Технические мероприятия
2.3.3 Санитарно-бытовые мероприятия
2.3.4 Лечебно-профилактические мероприятия
2.3.5 Социально-экономические мероприятия
2.4 Финансирование мероприятий
Список литературы
41 стр.
Фрагмент
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА
1.1 Специфические особенности организации технологического процесса
В настоящее время предприятия по обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта пользуются большим спросом, что иногда приводит к снижению качества выполняемых услуг. Однако наличие столь большого количества таких предприятий имеет и положительную сторону.
Это, конечно, способность данных организаций создавать и предоставлять людям рабочие места. Однако недостаточно просто создать рабочие места. Необходимо поддерживать эти места в надлежащем санитарном и техническом состоянии, а также обеспечивать работникам безопасные условия труда.
Далеко не во всех предприятиях такого рода соблюдаются правила техники безопасности, а также санитарные нормы. Не везде поддерживается безопасность рабочих мест, не везде внимательно следят за тем, чтобы оборудование было исправно, отлажено и ухожено. Многие работодатели не следят за выполнением этих условий, некоторые из них требуют установки дополнительного оборудования, что, в свою очередь, требует дополнительных расходов. А это, конечно, работодателям невыгодно.
Стремясь угнаться за выгодой, работодатели забывают о том, что риски и уровень травматизма только возрастают. Опасные факторы остаются на своём месте, и невнимательность к ним может обойтись гораздо дороже, чем покупка нужного оборудования.
Охрана труда – это разработанная государством система законов, необходимая для обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя широкий спектр проблем от правовой и социальной защиты до реабилитационных и санитарно-гигиенических норм [12, 15].
Основные задачи, которые ставит перед собой система охрана труда, – это исследование санитарии на рабочем месте, проверка соблюдения гигиены, проведение мероприятий, направленных на снижение влияния вредных факторов на здоровье рабочих. Самым важным методом является создание техники безопасности работы на предприятии и контроль за ее соблюдением.
Таким образом, ищется решение двум основным проблемам: разработка инструментов и машин, в ходе работы, с которыми исключено получение травм и вреда здоровью, и создание средств защиты, позволяющим создать максимально безопасные условия труда.
Вопросы об охране труда впервые были упомянуты в фундаментальном труде Адама Смита «Исследования о природе и причине богатства народов». и первые предпосылки для дальнейшего развития были описаны в этой книге. Смит считал, что для обеспечения наибольшей производительности труда – это необходимое условие для обогащения владельца мануфактуры, которое достигается за счет замены слуг на наемных работников с зарплатой, что будет давать им большую мотивацию. После него во всем мире ученые начали публиковать труды, посвященные вопросам условий труда, компенсации и мотивации сотрудников.
Вопросы об охране труда и обеспечении безопасных условий работы в России уходят корнями еще в дореволюционный период. Одним из первых людей, кто обратил свое внимание на данный вопрос был М.В. Ломоносов. В своем труде 1742 года «Первые основания металлургии или рудных дел» выдающийся русский ученый размышлял о вопросах гигиене и безопасности труда, остро стоявших перед людьми, задействованных в сфере добывающей и обрабатывающей промышленности. Помимо вопросов снижения рисков, Ломоносов также обратил свое внимание на организацию досуга и отдыха рабочих. Несмотря на его работу, первые акты в сфере трудового законодательства появились в России только к середине XIX века. Первый нормативный акт был опубликован в 1835 года и назывался «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми». Он носил весьма общий характер и было предназначено только для крестьян, которым хозяин отправлял работать на фабрику. Ровно через 10 лет в 1845 году было выпущено второе положение «О воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет». Эти два положения стали корнями будущего трудового законодательства. Одновременно с этими событиями в Российской Империи в 1843 году предприняли первую попытку проанализировать количество травм и летальных исходов на предприятиях.